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2021年8月31日，尊龍時(shí)凱人生就是搏官網(wǎng)登錄bjl8貿(mào)易召開經(jīng)理層成員任期制和契約化合同合約暨子公司《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》簽訂儀式。公司董事長、黨委書記吳世勇參加會(huì)議并講話，黨委副書記齊為人主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門和子公司負(fù)責(zé)人及各單位負(fù)責(zé)任期制和契約化工作相關(guān)人員參加會(huì)議。

會(huì)上，吳世勇代表公司與公司經(jīng)理層成員簽訂《聘用合同》《年度績效合約》《任期績效合約》，與各子公司董事長簽訂《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》。

吳世勇指出，各單位一是要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)任期制和契約化管理的重要意義。推行任期制和契約化管理，是落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是公司積極推動(dòng)結(jié)構(gòu)重組后，落實(shí)管理方式變革的重要舉措，是創(chuàng)新體制機(jī)制、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)制保障。二是要把握好三個(gè)原則，有效推行任期制和契約化管理工作。把握好黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)作用不能削弱；把握好權(quán)責(zé)對(duì)等原則，做到權(quán)責(zé)清晰、權(quán)責(zé)匹配；把握好激勵(lì)約束原則，突出業(yè)績導(dǎo)向和剛性獎(jiǎng)懲。三是要壓緊壓實(shí)責(zé)任，確保任期制契約化工作取得實(shí)效。各子公司主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自抓進(jìn)度、抓實(shí)效，做到應(yīng)推盡推、全員覆蓋。要嚴(yán)格匹配公司“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)，注重改革實(shí)效，以此次簽約為新起點(diǎn)，以任期制契約化作為開新局、抓落實(shí)的契機(jī)，加大改革攻堅(jiān)力度，進(jìn)一步推進(jìn)市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動(dòng)力。

會(huì)上，公司與經(jīng)理層成員及6家子公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了簽約，根據(jù)疫情防控政策，另有5家子公司采用視頻方式實(shí)現(xiàn)在線簽約。

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